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Ato lesivo da honra ou da excelente fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

O “ato lesivo da honra ou da óptima fama” origina a calúnia, a injúria e a difamaçãeste, é possível ser praticado por palavras ou gestos.

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Após a análise da justificativa e papelada qual a instruem este procedimento administrativo, se for constatado qual este comportamento do empregado nãeste corresponde a uma infração, ou qual os argumentos trazidos podem ser aceitos por possuírem justificativa capaz do afastar a sanção de justa causa, ou aplicar medida Ainda mais leve, ESTES autos do procedimento podem ser arquivados, por intermédio de despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente para aplicar a sanção.

Deve ser aplicada em quadros que este fato não tenha interferido na rotina da empresa e a partir de de que o similarmente identicamente conjuntamente nãeste tenha afrontado as normas e procedimentos internos estabelecidos; possui caráter educativo. Deverá ser presenciada por duas testemunhas e oportunizada ao empregado (a) a defesa do imediato.

Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso do legítima defesa, própria ou por outrem;

Negociação habitual por conta própria ou alheia desprovido permissãeste do empregador e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviçeste

As políticas de Recursos Humanos visam a construção de 1 ambiente interno saudável, produtivo que reflita pelo atendimento do nosso cliente.

Segundo pronunciamento do vice-governador e secretário do segurança, este certame possui feição urgente para restaurar os quadros defasados.

Assim sendo, havendo obrigatoriedade de vistorias ou oitiva por testemunhas, sugere‐se franquear ao empregado as website condições de modo a a sua própria realização, a partir de de que solicitado formalmente, o qual poderá resultar num alargamento dessa fase.

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Este mau procedimento vem a ser a atitude irregular do empregado, o procedimento incorreto, incompatível com as regras a serem observadas pelo homem comum perante a sociedade, se forem suficientes para tumultuar este normal andamento do manejorefregatráfego, podem ensejar advertência.

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